Dansk Jernbaneforbund tilbyder sagsbehandling og assistance til forbundets medlemmer
Henvend dig til arbejdsskadesagsbehandleren, hvis du har været ude for en arbejdsulykke, eller på anden vis er blevet skadet under udførelse af dit arbejde.

Medlemmer, der kommer ud for en arbejdsulykke eller pådrager sig en arbejdsbetinget lidelse kan få hjælp og vejledning.

DJF hjælper med at føre sager over for Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen af forbundets funktion for arbejdsskadessager.

I de tilfælde, hvor det ikke er muligt for forbundet at afslutte sagen med et acceptabelt resultat, kan der blive tilknyttet en advokat.

Dansk Jernbaneforbund anbefaler, at medlemmer efter en arbejdsulykke – eller såfremt man har mistanke om at lide af en arbejdsbestemt lidelse – på så tidligt et tidspunkt som muligt kontakter funktionen for arbejdsskadessager.

Information om arbejdsskadesagsbehandleren finder du her

For overenskomstansatte:
Hvis dit barn bliver i løbet af din arbejdsdag, kan du afbryde din tjeneste med løn
inkl. tillæg. Dette betragtes ikke som barns 1. sygedag. Du har mulighed for tjenestefrihed på barns 1. hele sygedag med løn inkl. tillæg og herefter barns 2. og 3. sygedag uden løn. Barnet skal være under 14 år og hjemmeværende. Barns sygedag tæller som fravær.

For tjenestemænd:
Du har mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets 1. og 2. sygedag med løn
uden tillæg. Barnet skal være under 18 år og hjemmeværende. Barns sygedag tæller som fravær.

Der foreligger ingen bemandingsaftale, men lokalgruppen vil gerne høre om alle tilfælde hvor der mangler TGF1, TGF3, TFT i forhold til normal bemanding.

Tryghedsbemanding

Øst for Storebælt

• Søndag til torsdag fra kl. 22.00 – 04.00 
  (undtaget alle tog som kører på strækningen KH-KK-KH med start og slut KK og IC tog KH-CPH-KH)
• Fredag og lørdag fra kl. 22.00 –06.00
  (undtaget alle tog som kører på strækningen KH-KK-KH med start og slut KK og IC tog KH-CPH-KH)

Vest for Storebælt

• Fredag og lørdag fra kl. 22.00 – 06.00
  (undtaget tog mellem Aalborg og Aalborg lufthavn)   

I tilfælde af brud på arbejdstidsregler, overenskomst eller andre aftaler afleveres relevant dokumentation (arbejdsseddel, månedsliste m.v.) til lokalgruppebestyrelsen. Benyt venligst formularen på hjemmesiden.

Brudsager der ikke kan løses lokalt videresendes til TPO og kan forelægges DSB ved lokalforhandlinger jf. normen for behandling af faglig strid.

For overenskomstansatte:
Medarbejdere med børn eller børnebørn under 14 år kan holde 2 omsorgsdage pr. år (uanset antal af børn) uden løn. Der kan dog aftales udbetaling fra fritvalgskontoen i forbindelse med børneomsorgsdage.

For tjenestemænd:
Medarbejdere kan årligt holde 2 omsorgsdage med løn pr. barn under 7 år.

Du kan ansøge om deltidsansættelse hos din togpersonaleleder. Man skal mindst arbejde 15 timer/uge.

Deltidsansatte kan placeres i både faste hold og reservehold med aftalt deltidsbrøk.

Deltidsansatte får tilskrevet et antal deltidsdage (FDE) svarende til den aftalte deltidsbrøk.

Placering af FDE aftales mellem medarbejderen og dennes leder eller tjenestefordeler. FDE kan normalt ikke placeres på weekend- eller helligdage.

Visse ting vil blive justeret efter deltidsbrøken, herunder antal af seniordage, feriedage m.m.
Som deltidsansat tilskrives du samme antal feriedage pr. år men hver søgt feriedag vil koste mere afhængig af deltidsbrøken (f.eks. 1/2 = 1 feriedag ferie koster 2 feriedage).

Jubilæum

Du får en ekstraordinær fridag i forbindelse med dit eget 25, 40 og 50 års jubilæum.

Sorg og glæde

Hvis du har brug for en ekstraordinær fridag i forbindelse med særlige mærkedage, livstruende sygdom eller dødsfald i familien kan dette drøftes med din leder.

1. maj

Tjenestemænd skal på begæring have adgang til fritagelse for arbejde d. 1. maj i den udstrækning tjenesten tillader det.

Optjening af ferie

Ferieåret går fra september til august.
Der optjenes 2,08 dages ferie pr. måned, svarende til 25 pr. år.
DSB giver dog 5 dages ferie på forskud hvert ferieår. Derfor tilskrives ferie efter følgende skema:

Stopper man i DSB og har afholdt mere ferie, end man har optjent iht. ferieloven, vil DSB modregne de
feriedage, man har afholdt på forskud, i den sidste månedsløn, jf. ferieloven.
Ferien kan benyttes frem til nytåret efter ferieårets afslutning. Der kan overføres op til 5 dages ferie til
efterfølgende år. Øvrig ej afholdt ferie forsvinder og bliver ikke udbetalt.

Afvikling af ferie

De tre ugers hovedferie tilskrives automatisk i henhold til depotets feriesystem. Øvrig ferie og frihed ansøges 5 uger før tjenesten i Ferieplanen på abc eller Mit Arbejde på tjenestetelefonen.

Feriedage og feriefridage afregnes i hele dage. Øvrige frihedstyper (inkl. særlige feriedage for tjenestemænd) afregnes pr. time.

For ej meddelte tjenester (rådigheder) afregnes 7,4 / 7:24 timer.

Længden af en søgt fridag på ej meddelt tjeneste er minimum 29,4 / 29:24 timer (hviletid + daglig norm + hviletid). Ved faste / meddelte tjenester gives fri fra tjenestens start til tjenestens sluttid.

Deltidsansatte: Som deltidsansat tilskrives du samme antal feriedage pr. år men hver søgt feriedag vil koste mere afhængig af deltidsbrøken (f.eks. 1/2 = 1 feriedag ferie koster 2 feriedage).

DSBs meddelelsespligt

Særligt for overenskomstansatte:
Medarbejdere skal senest ved tjenestens begyndelse på sidste arbejdsdag inden en given ferieperiode kende mødetidspunktet for første tjeneste efter ferieperioden. Ved manglende underretning betales første tjeneste efter ferieperioden som overarbejde.

Ferietillæg

Ferietillægget udbetales to gange årligt med lønnen for maj og august måned (forudbetalt for tjenestemænd).
For overenskomstansatte: Der optjenes 1% af din indkomstskattepligtige løn
For tjenestemænd: Der optjenes 1,5% af din indkomstskattepligtige løn

Kun for overenskomstansatte

Du har ret til 37 timers feriefridage årligt (5 dage). Kører du på deltid nedsættes antallet af timer med din deltidsbrøk.

Feriefridage søges med 5 ugers varsel.

Feriefridagene kan konverteres til en højere indbetaling på din Fritvalgskonto. For hver dag / 7,4 timer du vælger at konvertere forhøjes din indbetaling med 0,5%.

Evt. rest af feriefridage bliver efter ferieårets afslutning overført til kvoten over- og merarbejde, hvor de efter anmodning kan udbetales.

En enkeltstående fridag skal være min. 40 timer. En dobbelt fridag skal være min. 60 timer – hertil lægges 24 timer pr. ekstra fridag i rækken.

Max. 7 arbejdsdage i træk mellem to fridage.

Hvile- og sovedage betragtes ikke som fridage.

Kun for overenskomstansatte.

Sats

Som overenskomstansat optjener du penge på din fritvalgskonto hver måned som en del af din indkomst. Du optjener 10% (11% pr. 1/3-27) af din ferieberettigede løn.

Konvertering af feriefridage

Du har mulighed for at hæve procentsatsen for fritvalgskontoen ved at ”sælge” dine 5 feriefridage. Hver feriefridag kan byttes til 0,5% ekstra optjening på fritvalgskontoen. Senest d. 1. august kan du foretage et valg om salg af feriefridage for kommende ferieår.

Bemærk at du ikke kan konvetere dine feriefridage og samtidig gøre krav på seniordage.

Udmøntning

Fritvalgskontoen kan udmøntes således:

• overførsel til pension (valg foretages senest 1. april for kommende ferieår).
• løn under børneomsorgsdage eller seniordage som ikke normalt medfører løn.
• ekstra feriepenge udbetalt i forbindelse med feriedage, feriefridage og helligdage.
• en kombination af ovenstående
• ubrugt saldo fra fritvalgskontoen udbetales automatisk ved udgangen af juni og december måned.

Tolkning af lønseddel

Fritvalgskontoen fremgår således på din lønseddel:

Sats for fritvalg, indev. = Procentsatsen for fritvalgskontoen (jf. overenkomst)

Fritvalgskonto indev. = beløbet der sættes ind på kontoen i den gældende måned

Fritvalgskonto saldo. = Den samlede opsparing på fritvalgskontoen

Værdi afholdt ferie, inde. = Værdien af afholdt ferie der skal modregnes opsparingen

Fritvalgsgrundlag, indev. = Samlet ferieberettiget løn (efter afholdt ferie er modregnet)

Frekvens

Din helbredsgodkendelse fra Trafikstyrelsen skal fornyes:

• Hvert 5. år i alderen til og med 40 år
• Hvert 3. år i alderen 41 til og med 62 år
• Hvert år i alderen fra 63 år

Krav

Helbredskravene kan findes på Trafikstyrelsens hjemmeside.

Kompensation

For overenskomstansatte: Helbredskontrol på en fridag kompenseres med 7,4 timer på afspadseringskontoen.

For tjenestemænd: Helbredskontrol kompenseres med 3 timer på afspadseringskontoen. Dette gælder både den ordinære helbredsgodkendelse samt ekstraordinære helbredsvurderinger og lægekontroller pålagt af Trafikstyrelsen.

Du kan hvert tredje år få en gratis helbredskontrol gennem CRECEA. Læs mere om helbredskontrollen på abc

En hviledag (HVL) er en normnedsættende arbejdsdag der tæller 0 timer i norm.
Er den enkeltstående skal den vare mindst 29:24 (11+7:24+11).
En hviledag i forbindelse med en fridag skal vare minimum 18:24 (7:24+11).

Hviletid mellem to tjenester er min. 11 timer på eget depot.

Korrigeringsreglerne vedrører ændringer i turenes møde- og sluttid. Der tælles de timer/minutter der ligger uden for din tjenestes oprindeligt meddelte tidsramme.

En korrigering kan være enten:

• En forlængelse
• En forkortelse
• En forskydning (hvor både møde- og sluttid flyttes i samme retning)

Der er ingen begrænsning på ændringer i tjenestens indhold, så længe ændringen overholder gældende arbejdstidsregler. Korrigeringer indenfor regelsættet giver ikke overarbejdsbetaling.

Korrigeringsreglerne har 2 faser:

• 70-9 dage før tjenesten: Meddelte ture må forlænges, forkortes eller forskydes med op til 45 minutter indtil 8 dage før tjenesten.

• 8-0 dage før tjenesten: Ture indenfor 8 dage må hverken forlænges, forkortes eller forskydes uden forudgående aftale.
  Husk at hvis du aftaler en forlængelse med under 8 dages varsel afregnes forlængelsen altid som overarbejde.

Børn

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.

Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan fåudbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto

Forældre, ægtefælle, samlever

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 2 dages frihed pr. kalenderår til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed. Retten til frihed gælder, såfremt medarbejderens deltagelse er påkrævet. Medarbejderen kan højst afholde
2 dages frihed pr. kalenderår, uanset hvor mange nærtstående medarbejderen har.

I forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor har medarbejderen udover ovenstående ret til frihed til at ledsage nærtstående i op til 5 dage pr. kalenderår. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden.

Medmindre der er tale om et akut nødstilfælde, placeres friheden efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Nærtstående omfatter i denne bestemmelse forældre og ægtefælle/samlever.

Når medarbejderen er blevet bekendt med, at ledsagelse af en nærtstående er påkrævet, skal medarbejderen straks meddele virksomheden dette skriftligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra fritvalgskonto.

Kun for overenskomstansatte

Faste løndele

Forskudt tid

Forskudt tid er arbejdstid i tidsrummet fra kl. 17.00 til kl. 06.00. Tiden rundes dagligt op til nærmeste ½ time.

Højhelligdage

Højhelligdage, dvs. Jul, Påske, Pinse, Kristi Himmelfartsdag samt
den 24. og 31. december, afregnes med et tillæg svarende til 50 % af
grundlønstimesatsen.

Weekend og øvrige helligdage

Ved arbejde på lørdage og søn- og helligdage ydes der et tillæg på 25% af grundlønstimelønnen for hver time, der arbejdes på disse dage, og oprundes til 1/2 time pr. dag. Tillægget ydes fra lørdage efter kl. 14.00 til mandage kl. 04.00 og på hverdage efter helligdage uden for søndage samt på Grundlovsdag efter kl. 12.00.

Normen er det timeantal vi er ansat til at arbejde i.

• Den daglige norm er er 7,4 timer / 7 timer og 24 minutter.
• Ugentlig norm for fuldtidsansatte er 37 timer.
• Årlig norm for fuldtidsansatte er 1924 timer
• En tjeneste tæller altid 6 timer i norm, selv hvis den skulle være kortere

Den daglige og ugentlige norm kan overskrides så længe nedenstående er overholdt

Normperioden

Normen opgøres hvert kvartal over 3 kalendermåneder (jan-mar, apr-jun, jul-sep, okt-dec) og
den må ved opgørelsen ikke overstige 7,4 timer pr. arbejdsdag.

Timeloft

Der må max. planlægges 160 timers arbejde indenfor 4 kalenderuger (mandag-søndag)

Definition

Kompensation

Overarbejde indberettes af medarbejderen selv gennem DDI på tjenestetelefonen (under personale).

Overarbejdstillæg afregnes månedligt og udbetales pr. minut.

For overenskomstansatte:
Overarbejde kompenseres med afspadsering 100% minut for minut + tillæg på 50% af grundlønnen.

For tjenestemænd: 150% afspadsering eller 150% timeløn eller en kombination af disse efter medarbejderens ønske. Ønsket angives i DDI.

Tjenester på over 6 timer skal planlægges med en pause.

Reservetjeneste

På reservetjenester planlægger du selv din pause. Du må forlade tjenestestedet for at foretage indkøb af forplejning.

Længde

Pausen skal enten bestå af én pause på 30 minutter eller to pauser på hhv. 20 og 25 minutter (delepauser).

Placering

Pausen skal placeres så formålet med pausen tilgodeses.
Tilfælde hvor formålet med pausen muligvis ikke er tilgodeset:
– Pause placeret i starten eller i slutningen af tjenesten
– Pause placeret således at der arbejdes i 6 timer eller derover uden en pause

Forsinkelser

Pausen er med løn og derfor ikke beskyttet i tilfælde af forsinkelser.

Overblik

Find information om din(e) pension(er) på www.pensionsinfo.dk

Find information om din tjenestemandspension på www.tjenestemandspension.dk

Rådgivning

For rådgivning vedrørende pension anbefaler vi at kontakte Dansk Jernbaneforbunds socialrådgiver

Dansk Jernbaneforbund afholder jævnligt kurset “Pension og hvad så?” for dig som overvejer tilbagetrækning. Kurset offentliggøres blandt andet i Jernbanetidende og i kursuskalenderen her.

Pensionistsektionen

Efter pension kan du blive medlem af DJ Pensionistsektionen. Læs mere her.

En SAR-tur består af stikprøvekontrol i enmandsbetjente tog og/eller togbusser.
For SAR-ture gælder de sædvanlige arbejdstidsregler inkl. møde- og sluttid.
Du planlægger selv din pause ved tjenester over 6 timer.
I tidsrummet 20-04 må man ikke køre SAR alene.

Satellithold er et hold som er møder på en anden station end tjenestestedet.

• I visse satellithold kan der forekomme tjenester på tjenestestedet (STR, ES, NÆ, HG)
• Medarbejdere i øvrige satellithold har kun møde- og sluttid på den satellitstedet (AB, OD, TE).
• Medarbejdere kan ikke tvinges i satellithold.

Seniorfridage via DSBs Seniorpolitik

Medarbejdere der er fyldt 62 har ret til følgende seniorfridage pr. kalenderår:

• Efter 10 års anciennitet tildeles 2 seniorfridage
• Efter 25 års anciennitet tildeles 6 seniorfridage
• Efter 40 års anciennitet tildeles 8 seniorfridage

Antallet reguleres forholdsmæssigt, dersom medarbejdere fylder 62 år eller opnår den nødvendige
anciennitet i et kalenderår.
Antallet nedsættes forholdsmæssigt for deltidsansatte.
Seniorfridage holdes uden lønreduktion inkl. særlige ydelser.
Seniorfridage kan normalt ikke holdes i weekender og på helligdage.
Ikke afholdte seniorfridage kan ikke overføres til næste kalenderår.
Udover ovenstående seniordage, kan den enkelte medarbejder indgå aftale med sin nærmeste leder om
yderligere seniorfridage, dog således at vedkommende ikke har mere end sammenlagt 12 seniorfridage med fuld løn pr. år
Aftale om seniorfridage ansøges hos din togpersonaleleder. Seneste frist d. 1. november året før ordningen træder i kraft.

Seniorfridage via Jernbaneoverenskomsten

Kun for overenskomstansatte

Man kan ikke indgå aftale om seniorfridage hvis man har solgt sin feriefridage.
Man kan fra 5 år inden folkepensionsalderen opnås finansiere yderligere seniorfridage jf. Jernbaneoverenskomstens §22 – op til 46 dage pr. år. Disse seniorfridage selvfinansieres gennem Fritvalgskontoen, konvertering af pensionsbidrag eller ved løntræk.

Aftrapning i tid

Medarbejdere som er fyldt 60 år og har mindst 10 års anciennitet kan søge om at gå ned i arbejdstid, men opretholde fuld pensionsopsparing. Arbejdstiden skal efter nedsættelsen være på mindst 15 timer pr. uge.
Aftale om aftrapning i tid ansøges hos din togpersonaleleder. Seneste frist d. 1. november året før ordningen træder

Dansk Jernbaneforbund tilbyder professionel rådgivning til forbundets medlemmer. Socialrådgiveren har tavshedspligt.

Socialrådgiveren kan rådgive om mangt og meget, og er med sin specialviden om jernbaneområdet altid et godt sted at starte, hvis man er usikker på sin situation nu eller i fremtiden.

De væsentligste områder for vejledning er følgende:

• Sygdom
• Økonomi
• Tilskadekomst
• Fastholdelse på arbejdsmarkedet
• Tilbagetrækning fra arbejde
• Fratrædelsesmuligheder og Seniorordninger.
• Psykiske påvirkninger
• Personlige eller familiemæssige problemer
• Ved sygdom, skilsmisse, dødsfald, afsked og andre væsentlige ændringer af dagligdagen for den enkelte og de pårørende.
• En socialrådgiver hos Dansk Jernbaneforbund vejleder også i forhold til barsel og omsorgsdage, kritisk sygdom, arbejdsprøvning og revalidering, klager og meget mere.

Find kontaktinfo her

En sovedag (SOV) er en arbejdsdag uden fremmøde, som bruges i særlige tilfælde f.eks. store forsinkelser som skaber for kort overgang.
Sovedagen tæller 7,4 timer / 7:24 i normberegning og kan derfor være enten normnedsættende eller normforøgende hvis den erstatter en anden tjeneste.
Sovedagen skal vare min. 29 timer og 24 minutter inkl. overgang mellem tjenester.

Længde

Specialguidetjenester må planlægges ud over 9,5 timer. Hele tjenesten tæller med i norm.

Tillæg

Tjenester over 12 timer: Der ydes et tillæg på kr. 1400,- og der skal placeres en hviledag på efterfølgende dag.

Tjenester under 12 timer: Der ydes et tillæg på kr. 600,- pr. tjeneste,

Kun for tjenestemænd

Du optjener 0,42 særlige feriedage pr. måned (5 dage årligt).

Op til 5 dage kan efter aftale overføres til efterfølgende periode.

Særlige feriedage som ikke er afholdt eller overført udbetales med maj-lønnen.

Særlige ydelser under fravær beregnes efter et depotgennemsnit. Depotgennemsnittet genberegnes årligt..

For overenskomstansatte:
Der optjenes natpenge og weekendtillæg under fravær der oppebærer særlige ydelser.

For tjenestemænd:
Der tilskrives særlige ydelser efter dette skema

Der forelægger ingen faglig aftale om tekniske tider, herunder møde- og sluttid, skiftetid, spadseretid m.v., men lokalgruppen vil gerne høre om afvigelser fra det normale.

Mødetid: 20 minutter

• De første 15 minutter skal benyttes til læsetid, forberedelse til dagens tjeneste og til check ind.
• Der er ikke krav om, at disse opgaver skal foretages på tjenestestedet. Man kan eksempelvis udføre dem hjemmefra eller undervejs i tog til arbejdspladsen. De vil være flekstid, da der nogle dage skal læses og laves mere end andre dage, for eksempel hvis man vil tage en e-læring eller læse opdatering på produkter og regler eller sikkerhed.
• De sidste 5 minutter er perrontiden inden togets planlagte afgangstid, hvor du skal være til stede på perronen. ​​​​​​​

Afslutning af tjenesten: 10 minutter

• Afslutningstiden bliver 10 minutter, hvilket betyder, at turen slutter 10 minutter efter den aktuelle togankomst. Dog 15 minutter ved afslutning af tog.
• Det vil være flekstid, da der nogle dage skal laves mere end andre dage, for eksempel skal der afleveres kontanter fra salg i tog og eventuelt hittegods.

Meddelelse

70 dage før planlagt tjeneste skal der meddeles et tidsrum på max. 10 timer.

28 dage før planlagt tjeneste skal der meddeles en tjeneste, eller en rådighedstjeneste på 9,5 timer.

8 dage før planlagt tjeneste skal tjenestens endelige møde- og sluttid være meddelt og disse kan ikke korrigeres uden forudgående aftale med medarbejderen.

Længde

En tjeneste tæller altid mindst 6 timer i norm, uanset om den skulle være kortere
En tjeneste må vare op til 9,5 timer alle ugens dage i tidsrummet 05.00 til 23.00
En tjeneste må vare op til 8 timer hvis dele af turen ligger i tidsrummet 23.00 til 05.00
Uddannelsesdage må vare op til 12 timer inkl. rejsetid, se også afsnittet ”Uddannelsesdage”

Korrigeringer

Se afsnittet korrigeringer

Optjening

For hver 37 timers tjeneste i nedenstående tidsrum tilskrives 3 timers UA. UA opgøres dagligt minut for minut uden oprunding.

For overenskomstansatte:
Der optjenes UA i tidsrummet 17.00-06.00, dog tidsrummet 14.00-06.00 hvis
mindst halvdelen af turen er efter kl. 17.

For tjenestemænd:
Der optjenes UA i tidsrummet 17.00-06.00, dog tidsrummet 15.00-07.00 hvis
mere end 4 timer af tjeneste ligger i dette tidsrum (15-07).

Konti

Der findes 2 UA-konti: ”gl. UA” og ”ny UA”. Der kan søges frihed fra begge konti.
Der opspares på ”ny UA” i perioden 1. oktober til 30. september, herefter overføres timerne til kontoen ”gl. UA”.
Timer fra ”gl. UA” som ikke afvikles udbetales ultimo april måned, hvis intet andet aftales med
togpersonalelederen.

Længde og norm

En uddannelsesdag må vare op til 12 timer inkl. rejsetid. Rejsetiden beregnes fra dit tjenestested (Fredericia), dog fra bopæl hvis denne er nærmere uddannelsesstedet. Ved uddannelsesdage medregnes hele arbejdsdagen inkl. rejsetid i norm.

Møde- og sluttid

Du har ikke møde- eller sluttid på kursusdage.

Meddelelse og planlægning

En uddannelsesdag skal meddeles med 5 ugers varsel.
Hvis der indgår en fridag på en indkaldt kursusdag, skal der i samarbejde med tjenestefordeler aftales en placering af en ny fridag. Det kan være nødvendigt at ændre på møde- og sluttid på arbejdsdage før eller efter uddannelsesdage. Dette skal aftales med medarbejderen med mindre det sker indenfor korrigeringsreglernes rammer.

Der skal årligt planlægges mindst 21 friweekender (lør-søn) og 5 skubbeweekender (fre-lør eller søn-man), svarende til en skubbeweekend hver 12. uge. En weekend skal vare mindst 60 timer.
Weekendtillæg, se afsnittet “Løntillæg”